机译:心理资本调解了中国男护士在护士实践环境与工作投入之间的联系
机译:心理资本调解了护士之间的联系中国男护士的实习环境和工作参与度
机译:在四所大型大学医院的中国注册护士中建立新的工作参与,心理赋权和可感知的工作环境模型:对寻求提高护理保留率和护理质量的护士经理的意义
机译:心理资本的调解人角色:关于真实领导力,工作投入和心理资本的研究
机译:护士结果的理论模型:护士特征,心理授权,生成,工作生活质量和RN工作满意度之间的关联。
机译:心理资本调解了中国男护士在护士实践环境与工作投入之间的联系
机译:职业压力源,感知组织支持和心理资本与中国女性护士中的工作协会